2023 Aug 27

Work Less, Do More【世界トレンドに合わせて、週３日だけ働きます】

本書を読み、働き方改革を決意しました。

• 週３日、１日４時間

僕は「休みなしの人生」でした。しかし変更。
理由とセットで、本書からの学びを共有します。

• 理由①：働きすぎてメンタル悪化した
• 理由②：週３日でも、足りると考えた
• 理由③：世界トレンドになると考えた
• 理由④：自分に合った方法だと感じた
• 理由⑤：今の働き方には問題があった

理由①：働きすぎてメンタル悪化した

10年ほど休みませんでした。自己洗脳して働きました。しかしメンタル悪化が進んだので、全てのビジネスを停止して、SNSも辞めました。

休みつつ旅をしたときに、本書を見つけました。読書をしつつ、そこから「学び + 行動」を得るようにしています。今回は「働き方改革」を実行します。

理由②：週３日でも、足りると考えた

僕は「無駄のない働き方」です。MTGやアポなし。
さらに、本書で最も納得した部分が下記です。

A recent research in neuroscience shows that our brains actually keep working on problems when we turn our attention elsewhere while allowing our creative subconscious to continue searching for solutions to problems.

最新の神経科学の研究によると、私達は「無意識な状態」でも思考しています。１つの問題から目を背けているときでも、脳の無意識領域で「その問題」について考えています。

これには大きく同意します。歩いているとき、シャワーを浴びてるときにアイデアが浮かびます。なお最近は毎日歩くようにしています。そこで思考を整理しつつ、ビジネス案を考えています。

理由③：世界トレンドになると考えた

僕は「副業ブーム」に乗っかり、億を稼ぎました。働き方のシフトは、政府主導でした。つまり「確実に起こる変化」なので、チャンスを感じました。当時の記事も残っています。こちらです。そして「週４日労働」に関しても、政府主導です。

A few governments have moved to shorten their workweeks. Iceland adopted shorter hours in its public sector in 2021, and the UAE shifted to a 4.5-day week in 2022. Governments in Portugal and Spain, have committed to trialing a 4-day week in 2023. And United States, UK, Canada, South Korea are starting to explore policies to shorten working hours.

いくつかの政府は「労働時間の短縮」に動いています。アイスランドは2021年に「労働時間の削減」を実施しています。アラブ首長国連邦は2022年に「週4.5日制」に移行しました。ドイツ、ポルトガル、スペイン政府は、2023年に週4日制を試すと宣言しました。また、アメリカ、イギリス、カナダ、韓国などは、労働時間短縮の政策を検討し始めています。

理由④：自分に合った方法だと感じた

短時間労働を採用する企業には、３つの特徴があります。

First, they're mainly small- to medium-size businesses. Second, almost all are still led by their founders. Third, many companies already trade on reputations for being creative and innovative.

その①：小規模〜中規模のビジネス組織である。その②：創業者によって会社が動かされている。その③：労働時間を縮小した企業は、それ以前から業界での評判が良く、クリエイティブだと言われていた。

ここはめちゃくちゃ重要。ブランディングのない企業や個人がいきなり動いても、反応はゼロ。働き方改革は、ある意味で「ブランディング」だと思います。

僕は以前から「働き方」や「メンタル健康」の領域で発信してきました。なので改革をしたら、ある程度は反響も狙えます。つまり自分に合っている方法です。

理由⑤：今の働き方には問題があった

今の方法を続けていたら、たぶん死んでいました。コロナ禍で１人だったら、自殺していたかもです。もしくは脳梗塞で死ぬなど。無理した働き方だったので。

皆さんは、今の働き方をどう思いますか？
大半の人は「ベストじゃない」と考えるはず。下記も参考。

In a 2018 survey of 12,500 workers in the software industry 39 percent described themselves as depressed, and 57 percent said they felt burned out. In a 2019 survey in the United States, 33 percent of advertising industry professionals worried about their mental health.

2018年に、IT業界で働く1万2,500人に調査が実行されました。39%が鬱症状を持っており、57%が疲れ果てていました。2019年にアメリカで実施された調査では、広告業界で働く33%の人が「メンタル不調」を抱えていました。

テクノロジーが変化したので、人間も変化が必要です。
僕は「変化する人生」を選びます。皆さんはどうしますか？

» Work Less, Do More (Alex Soojung-Kim Pang)

僕のハイライト

Now some of the best-known and most critically acclaimed restaurants in the world are reducing the number of nights they open. In Palo Alto, California, Baumé went to a four-day week not long after winning its second Michelin star; to the south, Los Angeles kaiseki restaurant n/naka (an-other Michelin two-star winner) also operates on a four-day week.

Most of the companies share three qualities that allow them to be early innovators. First, they're mainly small- to medium-size businesses, where significant cultural and managerial changes are easier to implement. Second, almost all are still led by their founders, whose formal position and moral authority give them the power to make big changes. Third, many companies already trade on reputations for being creative, innovative places and can sell experiments in shorter hours as yet another expression of those qualities.